课程背景

随着企业的不断发展，公司的对于员工的各项能力、素质、技能要求越来越高，在目前人才无法满足企业经营发展需求时，很多企业选择通过培训、深造、学历提升甚至一线城市会提供户口、住房等留住人才，但企业也是顾虑重重，存在投入成本很高，却被培养出的人才所“抛弃”，受到不同程度的损失。所以“培训服务期”就随之而生，在现实生活中看到的种种“卖身契”，约定培训或拿到户口后必须要为企业服务满多少年，否则要支付巨额违约金。

所谓的培训服务期真的可以如此神奇好用吗？企业老板和HR又该如何运用服务期呢？

欢迎走进“七分课堂”，此次我们特邀盈科律师事务所中国区股权合伙人&中国区董事会董事孙俊老师来到《聚智慧·鉴机遇-大咖特训营》，于第二十九期网络课堂为我们开讲《如何运用好培训服务期》课程，帮助企业老板和HR掌握签订培训服务期协议的技巧。

课程收获

帮助企业老板和HR掌握签订培训服务期协议的技巧

课程大纲

1. 什么是培训服务期？

2. 什么是专项培训费用和专业技术培训？

3. 如何合理约定服务期？

4. 如何约定违反服务期的违约金

5. 试用期内约定服务期是否有效？

6. 企业因员工违纪为由解除劳动合同是否可以要求员工支付违约金？

7. 劳动合同期满而服务期尚未届满怎么处理？