课程背景

2008 年，《劳动合同法》出台。于是，世间掀起了一轮又一轮“劳动法律”扼杀企业用工灵活性，倦怠劳动者竞争忧患意识，消减企业竞争活力，推高企业用人成本的大声浪。专家大咖纷纷跑出来质疑“劳动法”的不合时宜，“劳动合同法”的火上浇油。“劳动法”和它的小伙伴们，似乎华丽丽地背了这口黑锅。

这锅该不该“劳动法”背？“经济学家”、“法学泰斗”都“炒”成个什么鬼样子，不用开百度，微信朋友圈扫一眼也已经“乱花渐欲迷人眼”了。我不感妄论“劳动法”孰是孰非，只是十几年的所谓“专业工作”也算是对这部法产生了点感情。面对流言四起，总忍不住拿来品评。所以借此开篇，想一探究竟，这部在我们身边晃荡了 21 年的法律，以及它的跟班们，我们真的了解么？还是我们假装认识，但实际上一直都搞错了？

课程大纲

➢ 解除劳动合同，只要没有提前通知，就要给“代通金”

➢ 劳动者面试时应当如实作答所有用人单位提出的问题

➢ 试用期里，用人单位可以随时解除劳动者的劳动合同，且没有补偿义务。

➢ 年入职的员工没有年休假，且年休假过期不使用的，视作放弃

➢ 女职工在三期之内，企业不能解除和她的劳动合同

➢ 加班，只要换休就可以了

➢ 劳动者提出辞职，不需要付补偿金

➢ 解除无固定期限劳动合同的要求高，成本大，等于铁饭碗

➢ 用人单位解除劳动合同，给两倍经济补偿就可以了

➢ 劳动者可以自愿放弃缴纳社会保险。