课程背景

上周五（2 月 21 日），人社部、教育部等九部门近日印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》(以下简称《通知》)，进一步提出要在招聘环节规范招聘行为，以此达到促进妇女就业的目的。

最近几年，有关女职工就业保护政策迭出，如何依规实现对企业内女性员工的人事管理，体现对群体的关爱，切实保障员工和公司的权益，是每个 HR 需要加以关注的重点事项。

本次培训旨在通过对现有国家法律规范中对女职工从入职到离职各个阶段的特殊权利义务规范的梳理，帮助企业人力资源管理部门及企业一线管理人员正确认识企业人力资源管理中的规范要旨，在落实企业人性化管理姿态的同时，有效控制企业内部人力资源管理风险，在合法有序的前提下推进企业落实合法、公平、公正的人力资源管理理念。

课程大纲

“三期女职工”的入职管理实务、

» 企业设置招聘广告时进行歧视会有何种风险？

» 企业招聘时不能询问女性婚育情况的缘起和实操要点。

“女职工”的在职管理实务

» 女职工的工作有哪些禁忌，企业应当通过什么措施回避这些禁忌；

» 女性职工有哪些特殊权益，企业应当如何保障员工公平的获得这些休息权利？

» 三期女职工有哪些特殊待遇需要保障？

“女职工”的劳动关系管理实务

» 女职工在“三期”之内的劳动关系受到哪些保护？

» 企业要如何合法解除/终止处于三期内的女性员工？