课程背景

招聘入职，对员工来说是个全新的开始，同时对企业来说也是一个需要格外注意的用工开始。所谓好的开始就是成功的一半，这在企业用工管理中同样如此。然而，很多企业管理者可能并未把此环节放在企业管理的重要位置，因此往往在此过程中忽略了很多重要细节，导致最终无法挽回的局面。

那么，这样的招聘入职流程才是当前比较规范的、可以最大程度地为企业用工降低风险的呢？

要系统解决这个问题，我们特邀北京盈科（上海）律师事务所股权高级合伙人律师陈元老师走进“七分课堂”《聚智慧·鉴机遇-大咖特训营》第二十期网络课堂，为我们开讲《招聘入职环节的法律风险防控与合规管理》课程，带领我们梳理入职关键环节的要点，合理设计各个招聘入职环节的重要材料，高效规范开启企业用工第一步，为企业用工流程保驾护航。

课程收获

1. 掌握入职关键环节的规范设计及要点

2. 打通企业招聘入职环节全风险体系

课程大纲

1. 入职审查要点

2. OFFER的设计

3. 入职登记表的设计

4. 如何确定录用条件

5. 特殊人员的录用

6. 入职承诺的设计