课程背景

2020年可以说是破产元年，今年的破产案与往年相比大幅度上涨。企业破产中职工安置涉及社会的稳定，是破产事务中最为重要的一环，关系企业破产前期的审核，后期破产程序的推进。

为此，我们特邀盈科的张琳老师走进“七分课堂”《聚智慧·鉴机遇-大咖特训营》第三十三期网络课堂，为我们开讲《企业破产职工安置法律风险防范》课程。本课程主要围绕申请企业破产以及企业进入破产清算这两个阶段，就企业职工安置相关法律风险进行讲解。另外，针对实务中经常出现争议的职工债权核查问题例如职工社保债权、企业董监高工资、职工劳动关系认定、职工集资款认定等问题，结合案例生动讲解相应法律风险防范措施。

课程收获

了解企业破产中职工安置的程序以及法律风险防范。

课程大纲

一、申请企业破产的人员安置方案制定

1、拟破产企业作为债务人自行申请破产

（1）前期准备工作

（2）针对不同类型企业拟定职工安置方案的程序

（3）职工安置方案的内容

（4）提交破产申请并提交职工安置方案

2、拟破产企业的债权人申请企业破产

二、企业破产后职工劳动债权处理

1、破产企业劳动债权定义及范围

2、管理人认定职工劳动债权的几个步骤

（1）职工劳动债权的申报问题

（2）职工劳动债权的调查

（3）制作并公示职工劳动债权

（4）职工劳动债权异议处理

（5）清偿劳动债权

三、企业破产后中人员安置中的常见问题

1、劳动仲裁前置问题；

2、担保物权和职工债权的清偿顺序

3、职工社保债权问题

4、董监高人员问题

5、职工集资款处理