课程背景：

随着经济下行成为常态，企业和劳动者之间对于工资支付的敏感度在不断提升，每年由于加班、病假、奖金、经济补偿等发生的争议一直是个大司法机构劳动争议案件的关注要点。作为企业经营管理者，亟需透彻理解有关企业薪酬支付相关的管制政策，完善公司内薪酬管理体系思路，构建兼顾效率和合法性的薪酬体系，避免由于薪酬支付违法而导致企业承担额外的隐性成本。

课程大纲

➢ 讨论工资的基本定义和适用范围：

⚫ 核心话题：哪些内容是工资？哪些内容又不是工资？

➢ 梳理工资支付的基本流程：

⚫ 关注要点：工资发放的规定动作有哪些？又有哪些例外？

➢ 深入探讨工资的计算规则：

⚫ 不出勤的话，可以拿到工资么？

⚫ 休息休假，延长工时，该如何核定工资标准？

⚫ 企业要扣减员工工资，怎么扣才不违法？