课程背景

一场不请自来的新冠疫情几乎让企业管理陷入了被动状态，企业用工成本成为企业生存发展的头等大事。于是，员工薪酬管理问题成为企业管理者不得不时刻关注的内容。那么，怎样的员工薪酬管理才能有助于企业生存与发展呢？让我们从劳动争议视角下去认识薪酬管理。

为此，我们特邀盈科全国劳动与社会保障法律专委会副主任、盈科（沈阳）劳动法律事务部主任、盈科（沈阳）股权高级合伙人律师马洪生老师走进“七分课堂”《聚智慧·鉴机遇-大咖特训营》第二十一期网络课堂，为我们开讲《劳动争议视角下的员工薪酬管理》课程，带领企业管理者，尤其是人力资源管理者从劳动关系角度正确认识薪酬管理，从根本上降低企业用工风险。

课程收获

1. 准确理解薪酬管理的基本概念，清晰薪酬管理的规范制度

2. 清晰企业加班费、年终奖、年休假的有关规定

3. 理清各类假期工资支付方式

课程大纲

1. 薪酬管理的基本概念和制度

2. 加班费、年终奖、年休假

3. 各类假期工资支付