课程背景

对企业来说，只要开启正常的企业用工模式就必须经历劳动合同的签订。虽说这是作为职场人早已司空见惯的环节，但也正因为常见，往往也是我们一不留神儿就会忽略的细节部分。

那么，到底在劳动合同签订环节有哪些法律风险需要防控呢？说起来，这其中的问题都是各种琐碎。

为把这些细节梳理得更为清晰，尽可能打通企业用工环节，助力企业规范化用工，我们特邀盈科律师事务所中国区股权合伙人&中国区董事会董事孙俊老师走进“七分课堂”《聚智慧·鉴机遇-大咖特训营》第二十四期网络课堂，为我们开讲《劳动合同签订环节的法律风险防控》课程，帮助企业管理者梳理劳动合同签订关键环节，尽可能将企业用工风险降到最低，确保企业组织健康有序发展，有力推动企业用工管理体系建设。

课程收获

1. 帮助企业老板和HR掌握劳动合同签订环节的实务技巧

2. 梳理企业的用工风险，确保将用工风险降到最低

课程大纲

1. 劳动合同签订的必备要素

1) 劳动合同签订时间

2) 劳动合同签订主体

3) 劳动合同的类型

4) 劳动合同的期限（试用期）

5) 工作内容和工作地点

6) 劳动报酬

7) 工作时间和休息休假

2. 劳动合同签订的补充要素

1) 培训服务期

2) 竞业限制

3. 签订劳动合同的规范流程

4. 不签订劳动合同的法律后果

5. 劳动合同与劳务合同区别