课程背景

我们尝试聚焦，我们将试着把关注点放到公司现行的管理制度上，八一八那些看似“聪

明绝顶”，但实则“作茧自缚”的制度。“赔（tou）了（ji）夫(bu)人(cheng)又(shi)折(ba)兵(mi)”，

这句话在人力资源管理实务中被无数次的应验。劳动保障法律系统对企业端的严苛要求使得

企业人事管理中的“想当然”将面临沉重的成本和负担。

课程大纲

➢ 员工在年终奖支付日前离职的，没有年终奖

➢ 员工存在违纪行为的，可以处以罚款

➢ 员工不告而别，视为自动离职

➢ 员工病休存疑，可以指定医院复查

➢ 公司申请了不定时工时制，就能避免支付加班费

➢ 管理人员没有加班费

➢ 用发票和积分作为工资避税手段

➢ 竞业限制补偿费在日常工资中支付

➢ 公司业务状况不好，可以安排员工休“无薪假”

➢ “末位淘汰”可以有效激活员工积极拼搏的工作活力