课程背景：

 员工招聘是企业人力资源管理的第一个环节，也是 HR 们非常重视的一个环节。在整个是社会体系愈发不确定之，企业招聘更加关注效率提升，加快节奏。恕不知，效率提升的背后，合规管理的风险逐渐显现，HR 们需要关注如何才能做到既找到合适的人选，又不会由于过度追求效率忽视守法管理，而致使企业陷入新的违法经营的困局之中。

课程大纲

➢ 招聘广告中的就业歧视陷阱

➢ 面试时劳动者如实作答义务和隐私保护的边界

➢ 录用通知发布后是否可以反悔

➢ 劳动合同电子版，可以还是不可以

➢ 如何才能用好试用期，清理不符合录用条件的人员