课程背景

 病假，劳动者因病停工休息，而企业需要依法付薪的一种法定待遇安排，本应该是企业体现人文关怀的一种具体场景。但总有劳动者借助着企业的善意，过分夸大自身的病情获取额外的休息利益，也总有企业主为了最大可能回避员工因病停工而造成人工支出冗余，而自主设置各种严苛的管理制度。如何理性应对员工的疾病休息诉求，切实保障病休权益的同时，又尽可能降低员工夸大病情谋取不当利益的风险，是每一个 HR 的一道专业题。

课程大纲

➢ 病假要不要经过企业批准

➢ 病假该不该提前申请

➢ 病假申请要准备那些材料

➢ 病假工资该怎么设计

➢ 存疑病假该怎么调查

➢ 一直病休的人员该如何清退

➢ 附带：精神类疾病的管理对策