课程背景：

用工成本高企，法律规制严格，对于企业而言，如果能够在给与员工优渥的待遇的同时

确保自身成本稳定可控一直以来是一个难解之题。市面上的成本筹划方案层出不穷，乱花渐欲迷人眼，究竟美好的成本优化小伙背后蕴藏着怎样的人力资源风险控制的坑？

本期话题，落实到具体的日常操作的每个环节，通过剖析政策管制的焦点，识别日常人资待遇管控风险，识别纷繁时髦概念背后的人资概念真面目，以期帮助企业的人力资源管理条线的负责人了解法律规范的焦点，寻得公司内部薪资管理的弹性，掌握外部收入筹划方案的原理，从而在为公司内基层到高层的收益和风险平衡设计中提供专业判断方能彰显专业水准打下坚实的合规意识基础。

课程大纲

➢ 单一报酬体系的用工成本困局

➢ 丰富薪酬结构，优化薪酬激励弹性

➢ 多元化福利收益，降低工资联动成本

➢ 引入非标用工形态，固化基层用工风险

➢ 所谓“税务筹划”背后的人资风险考量