课程背景：

公司内部，总有一些员工的日常交付不尽如人意。留之，意恐耽误工作进程，影响团队

奋进；驱之，又不了解法律规范下公司究竟应当采取何种措施方能避免陷入纷争，面临“意外的”的违规管理成本冲击。对于每一个企业的人力资源管理者而言，能够识别公司内员工的“问题”类型，并了解不同“问题”背后法律管制要点，厘清人员管理思路，方能真正为企业实现人员管理的优化，并确保企业人事管理一直运行于法律规范管制的安全区域内。

课程大纲：

常见问题员工类型：

➢ 入职时提供虚假个人信息人员

➢ 经常犯错的员工

➢ （长期）病休员工

➢ 工作表现总达不到期待的员工

➢ “工伤”员工

➢ “三期”员工

➢ 工时管理较复杂的员工

➢ 任何书面文字都不签收的员工