【培训背景】：
企业要想可持续健康发展，始终保持有利的竞争地位，必须依靠不断茁壮成长的员工队伍，而员工的成长无疑要通过制定职业目标，端正职业态度、培养职业兴趣、开发职业能力，并增强对公司的认同感和工作的自豪感来得到，而这些都需要进行职业生涯规划与管理。
【培训目的】：
使学员对自身的职业生涯进行科学的规划和有效的管理，以促进绩效提高和促使工作进步，获得事业成功和实现人生价值，从而推动企业永续发展。
【培训目标】：
1. 重新认识自身的价值并使其增值；
2. 对自己的职业生涯进行科学的规划和管理；
3. 明确职业发展目标，具备职业意识，端正职业态度；
4. 了解自身和目标之间的差距，并选择合适的提升方法；
5. 系统地分析自己的职业潜能，找到适合自己的职业发展方向；
6. 增强职业竞争力，突破并塑造新的自我，从而确认正确的人生的方向。
【培训宗旨】：
道术双修：既让学员接受先进理念，又让学员收获有效方法；
鱼渔兼授：既让学员知道该做什么，更让学员知道该怎么做；
神形俱备：既从内容上让学员要学，又从形式上让学员爱学。
【培训特点】：
听得懂、学得会、记得住、用得上；听有趣、思有道、习有术、用有效。
【培训形式】：
讲授、测评、视听、案例、演练、讨论、体验、模拟（穿插进行、综合运用）。
【培训效果】：
使所有学员，在培训中，都能有不同程度的启迪；在培训后，都能有不同程度的应用；在知识上，都能有不同程度的了解；在技能上，都能有不同程度的掌握；在态度上，都能有不同程度的端正；在行为上，都能有不同程度的变化；在水平上，都能有不同程度的提高；在绩效上，都能有不同程度的改善。
【培训时间】：
1-2天。
【培训设施】：
手提电脑（讲师自备）、投影仪（用于播放幻灯片）、音响（用于电脑扩音）、胸麦（讲师用）、无线麦（学员用）、可移动桌椅（用于分组）、奖品（用于参与激励）、白板或黑板和水笔或粉笔（用于教学辅助）。
【培训师资】：
刘建，六十年代生人，职业经理人出身，实战型职业培训师，2012年全国演讲大赛一等奖获得者、“第12届中国国际人才交流大会•中国企业商学院院长论坛”最佳人力资源专家、广东省企业培训师/人力资源管理师职业技能竞赛专家组长兼评委会主席、广东省职业技能鉴定优秀专家、国内首批高级企业培训师/高级人力资源管理师/高级客户服务管理师及其职业技能鉴定高级考评员、人才测评师岗位能力证书主讲导师、行动教练WIAC认证讲师、DISC（沟通/顾问）技术认证讲师、NLP高级执行师、EAP高级员工援助师、C&G国际培训师、SYB创业培训师。现任广州市创业项目评审专家组长、广东省营销学会人力资源专业委员会主任、广东省就业促进会人力资源专业委员会委员、广东省人力协会/演讲学会/营销学会常务理事、《营销管理》副总编、珠三角民营企业发展研究中心研究员。
刘建老师曾在富士康、天士力、中通服、中国移动、中国电信、中国联通、中国邮政、中国建筑、中国人保、中国烟草、工商银行、农业银行、农商银行、中信银行、辉瑞制药、索尼电子、本田汽车、吉利汽车、华为技术、南方电网、富力地产、万科物业、白云机场、文冲船厂、锦绣中华、天音通信、郑州铁路、广州酒家、广东农垦、广铁集团、广百集团、广化集团、吉利集团、中粮集团、美的集团、交通集团、深巴集团、欧派集团、祈福集团、风行集团、德赛集团、惠亚集团、昭信集团、利奥集团、南旋集团、凌丰集团、招商局集团、广州港集团、太阳神集团、红海人力集团、越秀广纸集团、南方电建集团、深圳水务集团、广州长江集团、广东海景集团、河南煤化集团、宁夏煤业集团、海南海汽集团、福建汇创集团、武汉普爱医院、南京安居保障房、南昌欧菲光科技、四川启明星铝业、贵州人才大市场、湖南拓维信息系统、浙江星星瑞金科技、青岛世界园艺博览会等数百家单位授课上千场，培训学员近十万人，享誉省内外管理培训界。
刘建老师的培训风格介于实战派与学院派之间，既有实践经验又有理论功底；融合培训讲师和院校教授优势，不仅生动务实而且系统严谨。
【培训内容】：
第一讲 职业规划——为职业生涯发展导航
1. 彻底认识自己
2. 树立正确的人生观
3. 职业生涯规划要有系统性
4. 确定职业生涯发展目标
5. 在实践中探明职业发展方向
6. 短期利益要服从于长远利益
7. 将自己的专长同企业需求相对接
8. 放弃是一种智慧
9. 职业生涯规划要适时调整
第二讲 职业定位——为职业生涯发展聚焦
1. 职业发展要立足于“根据地”
2. 职业定位宜早不宜迟
3. 在反思中找准职业定位
4. 专注于做好一项工作
5. 逐渐领悟职业角色
6. 经营自己的长处
7. 唯有专业才能卓越
8. 职业定位贵在有恒
9. 职业定位要着眼未来
第三讲 职场情商——为职业生涯发展奠基
1. 提高情绪的控制能力
2. 善待工作压力
3. 享受困难的恩赐
4. 学会欣赏他人
5. 处理与上司的关系
6. 善于结交好同事
7. 调整工作心态
8. 建立和谐的人际关系
9. 对职业发展要充满期待
第四讲 职业发展——为职业生涯发展加油
1. 超越金钱去工作
2. 增强爱岗敬业观念
3. 高度重视品德修养
4. 诚信重于能力
5. 向标杆学习
6. 用专业知识打造职场竞争力
7. 用实力迎接挑战
8. 学习要着眼于职业生涯发展
9. 把握职业发展的节奏
