课程背景：

随着《劳动合同法》进一步强化了企业作为雇主对于劳动者的责任，大量企业谋求通过劳务派遣实现企业内部用工弹性的出路。对此，国家一路强化管制，2012 年到 2014 年全国人大常委会、劳动部陆续出台了多部法律规范，进一步在用工范围、比例及退回条件等方面限制劳务派遣的应用。但是，企业的用工弹性诉求没有因此而消散，相反，许多企业试图通过第三方人力资源服务机构提供人力资源服务外包来寻求对派遣规制的突破。企业经营管理人员亟需具备必要只是，以理解人力资源外包的法律性质，如何正确处理人力资源服务外包中发包公司、承包公司及员工三者之间的关系，以免落入法律明确限制的“加外包真派遣”的误区之中。

课程大纲

⚫ 人力资源外包的不同类型及法律界定

1. 人力资源服务外包与派遣的区别

2. 人力资源服务外包与人事代理服务的区别

3. 人力资源服务外包与业务外包的区别

⚫ 人力资源服务外包的资质管理

1. 劳务派遣、业务外包、人力资源服务外包的资质差异

2. 不同类型服务模式下，企业和服务机构的责任分配

⚫ 人力资源服务外包的合同管理

1. 不同服务类型的合同标的的设计基本思路

2. 如何做好不同服务类型的成本测算

⚫ 人力资源服务外包的劳动管理 （认定真假外包的关键在于劳动管理）

1. 直接管理和间接管理如何实现和认定

2. 越权管理的认定基本规则和将会产生的法律责任