课程背景

我国《劳动法》及相关配套法规给在我国境内经营的企业提出了极高的人力资源合规管理要求。沉重的违法责任倒逼企业在日常经营管理对人力资源管理的合规性加以重视。为了帮助企业厘清《劳动合同法》及其配套新规对于合法的劳动用工管理提出的新的要求，特整理了在人力资源管理从员工招用到员工离职的全流程中常见管理风险重点。

希望通过分析这些常见风险重点的规制规范,探讨企业进行合规管理的手段，以其达到帮助企业实现人力资源合规管理，降低企业因错误应用管理手段而导致的违法责任。

招聘录用环节常见管理误区与合规管理指南

⚫ 招用面试环节的歧视禁忌和隐私保护

⚫ 录用决定作出后能否自行撤销

⚫ “试用期”的设计规则和合规管理要求

日常人事管理环节常见管理误区与合规管理指南

⚫ 员工年休假的企业管理责任

⚫ 如何认定员工加班和公司应当承担的补偿责任

⚫ 病假管理的常见误区和合规管理要点

⚫ “婚育”职工的休假和待遇保护

⚫ 工伤的基本概念

员工离职环节常见管理误区与合规管理指南

⚫ 试用期里，用人单位是否可以随意解除劳动合同？

⚫ 用人单位是否可以和劳动者自由约定解雇条件？

⚫ 解除劳动合同，是否都需要支付“代通金”？

⚫ 女职工在三期之内，企业不能解除和她的劳动合同？

⚫ 用人单位解除劳动合同，给两倍经济补偿就可以了？