课程背景：

近年来，随着劳动者自我权益保护意识的觉醒，围绕假期的各类劳动争议不断攀升。我国在过往计划经济体系下所形成的纷繁假期管制规定使得企业在设计内部福利结构（假期）时不断遭遇管理陷阱。面对纷繁假期，如何实现合法有序的管理，是人力资源管理中既常见又棘手的难题。而由此衍生出来的劳动纠纷，也因耗时较长而让企业的管理成本居高不下。

如何通过合法有效的手段设置企业内部假期制度实现风险控制，遇到员工病假，遭遇女职工三期休息权利，该如何保障员工权利的同时又能避免管理失控？

课程大纲：

普惠的假期：休息日和法定假期管理

➢ 休息日和法定假日的法律性质？

➢ 三八、青年节等部分公民的假期，该不该放假？

带薪年休假管理

➢ 如何依法、准确确认员工的年休假权利

➢ 年休假逾期不适用视为作废，合法么？

病假与医疗期管理

➢ 病假与医疗期的概念及区别

➢ 病假待遇与病假管理风险控制

婚育相关的假期管理

➢ 婚假怎么休？晚婚假、晚育假还有么？ 

➢ 女职工三期期间有哪些休息权利，待遇又当如何安排？

其他假期管理注意事项

➢ 事假、婚假、丧假、探亲假

➢ 规范之外，我们还会在什么时候被动地临时安排假期、调整作息？